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Méthodes, pratiques et outils de recrutement À distance
Dernière mise à jour : 13/02/2024
Objectifs de la formation
- Devenir capable de structurer et outiller la démarche de recrutement.
Les grands axes de la formation
Vous êtes adhérent à l'OPCO EP ?
Bénéficiez d'une prise en charge de 50% (entreprise +50 salariés) ou de 100% (entreprise -50 salariés)*, sans déduction sur votre enveloppe “Plan de développement des compétences”.
Pour faire une simulation de financement et vous inscrire, cliquez ici.
*Dans le cadre des actions de formation collectives d'Occitanie “ATOC” de l'OPCO EP dont Polysud formation est l'unique partenaire.
Public visé
Le public de ces modules de formation est salarié, il peut s'agir de membres de la Direction, de Managers ou encore de Gérants. Participant aux instances de décision.
Prérequis
Bien connaître voire maîtriser les démarches de Gestion des Ressources Humaines, être acteur, participer, avoir des fonctions de décisions dans le domaine.
Modalités pédagogiques
Alternant les travaux collectifs et en sous-groupes, la démarche pédagogique vise les échanges et la co-construction qui permettra une meilleure adaptation en entreprise.
Des apports théoriques viendront alimenter et/ou conclure les travaux de réflexion.
Moyens et supports pédagogiques
- Diaporama
- Extraits d'études et rapports
- Webliographie
- Outil de recueil de représentations
- Outil nuage de mots
- Outil « processus de recrutement »
L'ensemble des supports sera mis à disposition au format numérique via un dossier partagé à distance.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Les pistes d'amélioration et arguments produits individuellement seront évalués avec une grille critériée
- Une attestation de compétences sera délivrée.
Informations sur l'admission
Les délais d'accès à la formation (durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation) sont dépendants du type de formation, des modalités de financement, ... Les délais d'accès seront envisagés lors de l'étude du projet avec le bénéficiaire.