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Stratégie : du recrutement de salariés au recrutement de collaborateurs Présentiel
Dernière mise à jour : 09/10/2024
Objectifs de la formation
- Devenir capable d'identifier les axes d'amélioration de la politique de recrutement et d'intégration vers plus d'efficience et de durabilité.
Les grands axes de la formation
Vous êtes adhérent à l'OPCO EP ?
Bénéficiez d'une prise en charge de 50% (entreprise +50 salariés) ou de 100% (entreprise -50 salariés)*, sans déduction sur votre enveloppe “Plan de développement des compétences”.
Pour faire une simulation de financement et vous inscrire, cliquez ici.
*Dans le cadre des actions de formation collectives d'Occitanie “ATOC” de l'OPCO EP dont Polysud formation est l'unique partenaire.
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
Ce module vise une prise de conscience sans laquelle le simple outillage serait sans effet.
La méthode est par conséquent active, elle prend appui sur les représentations, sur les échanges d'expériences et de pratique et laisse une large place au débat dans le cadre des apports théoriques et présentation d'outils.
Moyens et supports pédagogiques
- Diaporama
- Extraits d'études et rapports
- Webliographie
- Outil de recueil de représentations
- Outil nuage de mots
- Outil « processus de recrutement »
L'ensemble des supports sera mis à disposition au format numérique via un dossier partagé à distance.
Modalités d'évaluation et de suivi
- Les pistes d'amélioration et arguments produits individuellement seront évalués avec une grille critériée
- Une attestation de compétences sera délivrée.