DÉMONSTRATION
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Mener l'entretien de recrutement Présentiel

Dernière mise à jour : 16/04/2024

Objectifs de la formation

Préparer un entretien de recrutement

Maîtriser les différents aspects (savoir faire et savoir être) de la conduite des entretiens de recrutement

Les grands axes de la formation

Formateur ayant 10 ans d'expérience

Public visé

Managers, chef d'entreprises, dirigeants de PME ‐ TPE, toute personne ayant a conduire des entretiens de rectrutement

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Pédagogie active et participative

Exposés et exercices d'application

Démonstrations des gestes professionnels

Analyse critique des productions

Moyens et supports pédagogiques

Salle de formation équipée et adaptée aux besoins de la formation professionnelle : paperboard, marqueurs, feuilles blanches, stylos, un ordinateur connecté à Internet, un vidéoprojecteur.

Supports pédagogiques adaptés à la formation (diaporamas, vidéos, affiches..), syllabus numérique, fiches de synthèse.

Remis stagiaire : syllabus numérique - Attestation de formation en fin de stage

Modalités d'évaluation et de suivi

Méthode active et participative ‐ Énoncés théoriques ‐ Exercices d'application

 

Le stagiaire est évalué en début et en fin de formation. À chaque séance, le formateur fait une mise au point sur les

connaissances acquises

Informations sur l'admission

Les délais d'accès à la formation (durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation) est dépendante du type de formation, des modalités de financement, ...  Les délais d'accès seront envisagés lors d'étude du projet de formation.

PERSONNALISEZ VOS FORMATIONS

Le contenu de la formation peut‐être adapté et le timing modulé en fonction des besoins et des demandes spécifiques des participants, dans le respect des objectifs de formation visés.

 

En amont de toute formation, un entretien (visio , physique ou téléphonique) avec un conseiller est nécessaire. Pour cela contactez nous.

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