Stratégie : du recrutement de salariés au recrutement de collaborateurs À distance

• Devenir capable d'identifier les axes d'amélioration de la politique de recrutement et d'intégration vers plus d'efficience et de durabilité.

Vous êtes adhérent à l'OPCO EP ?

Bénéficiez d'une prise en charge de 50% (entreprise +50 salariés) ou de 100% (entreprise -50 salariés)*, sans déduction sur votre enveloppe “Plan de développement des compétences”.

Pour faire une simulation de financement et vous inscrire, cliquez ici.

*Dans le cadre des actions de formation collectives d'Occitanie “ATOC” de l'OPCO EP dont Polysud formation est l'unique partenaire.

Le public de ces modules de formation est salarié, il peut s'agir de membres de la Direction, de Managers ou encore de Gérants. Participant aux instances de décision en matière de GRH.

Bien connaître voire maîtriser les démarches de Gestion des Ressources Humaines, être acteur, participer, avoir des fonctions de décisions dans le domaine.

Ce module vise une prise de conscience sans laquelle le simple outillage serait sans effet.

La méthode est par conséquent active, elle prend appui sur les représentations, sur les échanges d'expériences et de pratique et laisse une large place au débat dans le cadre des apports théoriques et présentation d'outils.

• Diaporama
• Extraits d'études et rapports
• Webliographie
• Outil de recueil de représentations
• Outil nuage de mots
• Outil « processus de recrutement »

L'ensemble des supports sera mis à disposition au format numérique via un dossier partagé à distance.

• Les pistes d'amélioration et arguments produits individuellement seront évalués avec une grille critériée
• Une attestation de compétences sera délivrée.

Les délais d'accès à la formation (durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation) sont dépendants du type de formation, des modalités de financement, ...  Les délais d'accès seront envisagés lors de l'étude du projet avec le bénéficiaire.