Intégration et fidélisation Présentiel

• Devenir capable de définir et organiser les modalités d'intégration des nouveaux entrants, dans le poste, dans l'équipe, dans l'entreprise.

Vous êtes adhérent à l'OPCO EP ?

Bénéficiez d'une prise en charge de 50% (entreprise +50 salariés) ou de 100% (entreprise -50 salariés)*, sans déduction sur votre enveloppe “Plan de développement des compétences”.

Pour faire une simulation de financement et vous inscrire, cliquez ici.

 

*Dans le cadre des actions de formation collectives d'Occitanie “ATOC” de l'OPCO EP dont Polysud formation est l'unique partenaire.

Le public de ces modules de formation est salarié, il peut s'agir de membres de la Direction, de Managers ou encore de Gérants. Participant aux instances de décision.

Bien connaître voire maîtriser les démarches de Gestion des Ressources Humaines, être acteur, participer, avoir des fonctions de décisions dans le domaine.

Ce module est basé sur la démarche formation action où chaque étape vise à alimenter la production finale.

Les activités sont réflexives et collectives, elles servent l'innovation en bousculant les idées préconçues et les habitus.

• Diaporama
• Extraits d'études et rapports
• Webliographie
• Outil de recueil de représentations
• Outil nuage de mots
• Outil « processus de recrutement »

L'ensemble des supports sera mis à disposition au format numérique via un dossier partagé à distance.

• Les pistes d'amélioration et arguments produits individuellement seront évalués avec une grille critériée
• Une attestation de compétences sera délivrée.

Les délais d'accès à la formation (durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation) sont dépendants du type de formation, des modalités de financement, ... Les délais d'accès seront envisagés lors de l'étude du projet avec le bénéficiaire.